交通事故工伤认定标准是如何规定的

一、交通事故工伤认定标准是如何规定的

交通事故工伤认定需满足以下条件： 首先，时间上，必须是在上下班途中。 其次，事故原因是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的主要责任认定以交警出具的事故责任认定书为准。 例如，职工在正常上下班路线上，遭遇对方负主要责任或同等责任等的交通事故，导致身体受伤，就有可能被认定为工伤。 一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准依工伤认定等级及当地工伤保险政策确定。需注意收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便顺利申请工伤认定。

二、交通事故工伤认定责任书何时会出具

依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门出具交通事故认定书的时间分以下情况： 一般事故，自现场调查之日起10日内制作。 交通肇事逃逸案件，在查获肇事车辆和驾驶人后10日内制作。 需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。 而工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

三、交通事故工伤请求权咋竞合

关于交通事故工伤请求权竞合的问题，我国司法实践及现行法律框架下的处理规则如下： 一、竞合的构成前提 需同时满足两个条件： 1.构成工伤：职工因工作原因（如执行职务外出）或上下班途中发生交通事故，且符合《工伤保险条例》第14条规定（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）； 2.构成侵权：交通事故由第三人（非本单位）侵权导致，第三人应承担民事赔偿责任。 二、赔偿项目的处理原则 1.填补性费用（实际支出类）：不得重复主张 医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际发生的费用，因属“填补损失”性质，若已通过交通事故侵权获赔，则工伤基金或用人单位不再重复支付；反之亦然。 2.人身属性赔偿（非填补类）：可双重主张 一次性伤残补助金（工伤）与残疾赔偿金（侵权）、一次性工亡补助金（工伤）与死亡赔偿金（侵权）等，因分别基于劳动关系的社会保险待遇和侵权责任的民事赔偿，性质独立，可同时主张。 三、程序要点 1.工伤认定时效：事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定； 2.侵权诉讼时效：3年内向法院提起交通事故侵权诉讼； 3.顺序无强制要求：可同时启动工伤程序与侵权诉讼，但需注意费用凭证的留存（避免重复主张）。 核心结论：我国支持“部分双重赔偿”，即实际支出费用填补损失，人身性赔偿并行不悖。需先确认工伤资格，再区分赔偿项目主张权利。 （注：具体案例需结合地方司法指导意见调整，如部分地区对误工费与停工留薪期工资的处理可能有差异。）

当我们探讨交通事故工伤认定标准是如何规定的时，除了明确的认定标准外，还需了解与之相关的问题。认定为工伤后，赔偿问题是大家普遍关心的，包括赔偿的项目和计算方式等。另外，若对交通事故工伤认定结果不服，申请行政复议或行政诉讼的程序和期限也是关键内容。如果您正面临交通事故工伤认定的情况，或者对认定标准及后续问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽的解答。