老板拖欠工资不给要怎么办

一、老板拖欠工资不给要怎么办

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

二、老板拖欠工资被迫离职有补偿吗

老板拖欠工资，劳动者被迫离职有补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板拖欠工资被工人告上法庭咋办

老板面临工人因拖欠工资起诉，可采取以下措施。首先，积极应诉，按照法院送达的诉讼文书要求，在规定时间内提交答辩状，阐明自身观点。其次，核查工资情况，若确实存在拖欠，应尽快与工人协商解决方案，比如制定还款计划，争取达成和解，让工人撤诉。若认为不存在拖欠或金额有出入，要收集证据证明，如工资支付记录、考勤记录等，以支持自己主张。若对法律程序不熟悉，可委托律师代理案件。若败诉，需按照判决结果及时支付工资，否则工人可申请强制执行，届时老板可能面临财产被查封、冻结等情况。

当遇到老板拖欠工资不给要怎么办时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规路径，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：一是维权时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权益被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权；二是若未签订书面劳动合同，除追回拖欠工资外，还可主张双倍工资补偿，但需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证。不少人因不清楚时效计算规则或证据收集不全，导致维权陷入被动。若你正面临工资被拖欠的困扰，对时效认定、证据准备或仲裁流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你高效维权。