提前三天提离职是否还要去上班

一、提前三天提离职是否还要去上班

提前三天提离职是否还要上班需分情况。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知后是否上班取决于单位安排，若单位同意提前办理离职手续，可不用再上班；若单位要求做完三天，就需继续上班至期满。

若不属于试用期，仅提前三天通知离职不符合法定程序，一般要提前三十日书面通知。这种情况下，单位有权要求劳动者继续上班至三十日期满。若擅自离岗给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、提前三天提出离职是否可行

这要分情况判断。依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可行使解除劳动合同的权利。但如果已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以，试用期提前三天离职合法；非试用期一般需提前三十日书面通知，特殊违法情形除外。

三、提前三天提离职是否可行

这要分情况判断。若处于试用期，依据法律，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下提前三天提离职可行。

但如果是已过试用期的正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若未按此规定提前三十日书面通知而仅提前三天，可能构成违法解除。此时若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，提前三天提离职也是可行的。

当探讨提前三天提离职是否还要去上班这个问题时，其实这里面还有不少值得深入思考的地方。比如，提前三天提离职后，工作交接的进度和质量会直接影响后续工作的开展。若交接不清晰，可能会给同事和公司带来不便。另外，从职业素养的角度看，即便即将离职，做好最后几天的工作也是一种负责的体现。这不仅关乎个人职业声誉，也可能影响未来潜在的职业发展机会。你是否在提前提离职后对后续上班事宜有所纠结呢？要是对于提前提离职后的工作安排、交接要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。