工伤期间用人单位能否解除劳动合同

一、工伤期间用人单位能否解除劳动合同

工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同。根据法律规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、在停工留薪期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

但是，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依据过错性辞退的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤期间用人单位不给工资怎么办

工伤期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若用人单位不给，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商解决，明确告知其应承担的法律责任，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间用人单位应当如何支付工资

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里“原工资福利待遇”指正常出勤工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不依法支付工伤期间工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

工伤期间用人单位能否解除劳动合同是个备受关注的问题。在工伤期间，用人单位通常不能随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益。不过，也存在一些特殊情况。例如，职工严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位有可能解除。若职工工伤后还涉及伤残等级鉴定等后续问题，用人单位该如何妥善处理？工伤职工在这期间又享有哪些具体权益？如果您对工伤期间用人单位解除劳动合同相关问题还有更多疑问，比如赔偿、权益维护等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。