单位能否以旷工之名辞退工伤员工

一、单位能否以旷工之名辞退工伤员工

一般情况下，若工伤员工处于停工留薪期，单位不能以旷工之名辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间员工原工资福利待遇不变，单位应正常发放，且不能因员工未正常出勤按旷工处理并辞退。

但若工伤员工停工留薪期结束，无正当理由拒不返岗工作，严重违反单位规章制度的，单位依据法定程序制定且公示过的规章制度，可以以旷工之名辞退员工，且无需支付经济补偿。

总之，关键在于员工是否处于停工留薪期以及未出勤有无合理理由，单位辞退需严格依法依规进行。

二、单位能否以旷工理由辞退员工

单位可以以旷工理由辞退员工，但需满足一定条件。首先，单位要有合法有效的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度。该规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示。

其次，员工确实存在旷工行为，即未按规定请假且无正当理由缺勤。单位需有证据证明员工旷工的事实，如考勤记录等。

若满足上述条件，单位依据规章制度辞退旷工员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果规章制度不合法、未公示，或单位无法证明员工旷工，辞退行为可能被认定违法，需向员工支付赔偿金。

三、单位能否以卫生不合格扣工资

单位不能随意以卫生不合格扣工资。工资是劳动者劳动报酬，单位扣工资需有明确法律依据或合法有效的规章制度支撑。若单位的规章制度中明确规定卫生不合格达到一定标准需扣工资，且该制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，向劳动者公示过，那么单位依此扣工资可能合法。但扣工资后实际支付的工资不能低于当地最低工资标准。若没有相关制度，或制度制定未遵循法定程序，单位扣工资属于违法行为。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨单位能否以旷工之名辞退工伤员工这个问题时，我们明确了工伤员工享有相应权益。但实际情况中，还有一些相关要点值得关注。比如工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位若辞退，这期间的工资待遇该如何保障？还有，工伤认定后，单位未依法为员工缴纳工伤保险，辞退员工后的工伤赔偿责任又该如何界定？这些问题都与工伤员工的权益息息相关。若你对这些后续情况存在疑问，或者在工伤相关事宜上还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。