女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

一、女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

一般情况下，公司不能辞退怀孕期间的女职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。

二、女职工在怀孕期间公司能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退怀孕期间的女职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在例外情形，若女职工有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、女职工在怀孕期间用人单位可以辞退吗

一般情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

所以，若用人单位无正当理由辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付赔偿金。

女职工在怀孕期间公司能否辞退是众多职场准妈妈关心的问题。我们知道，一般情况下公司不能随意辞退孕期女职工。但如果女职工严重违反公司规章制度等特殊情形，公司有可能解除劳动合同。那要是遇到公司执意辞退孕期女职工的情况该怎么办呢？比如如何维护自己的权益，怎样获得应有的赔偿等。这些后续问题可能会让准妈妈们感到困扰。如果您正面临此类困惑，或者对女职工孕期权益保护还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，帮您妥善处理相关事宜。