鉴定工伤后企业要赔钱吗

一、鉴定工伤后企业要赔钱吗

鉴定为工伤后，企业一般是需要承担赔偿责任的。

具体来说，企业需承担以下这些费用：

1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都由企业承担。

这包括挂号费、检查费、药品费等各种与治疗工伤相关的开支。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，企业要支付相应的伙食补助费，以保障职工的基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，企业也要负责。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等的购置及安装费用。

5.停工留薪期工资福利：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，企业需支付生活护理费。

7.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。

8.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用。

9.终止或解除合同补助金：终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若企业未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、鉴定工伤后工资怎么算的

工伤鉴定后工资的计算方法如下：

1.停工留薪期内工资待遇：

在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

比如一些普通的骨折伤情，通常会在这个期限内恢复。

但若伤情严重，像多处粉碎性骨折，或者情况特殊，例如因工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

2.停工留薪期护理安排：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。

单位可安排专人进行护理，或者支付相应的护理费用。

3.评定伤残等级后待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤鉴定后工资计算需依据停工留薪期具体情况而定，单位应依法支付相应工资待遇。

三、鉴定工伤后要全部赔吗

关于工伤赔偿的相关事宜，需明确以下几点：

1.赔偿范围：鉴定为工伤后，并非全部情况都能获得全额赔偿。

工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

2.具体赔偿标准：

医疗费：通常按实际发生的费用予以赔偿。

停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放。

这能保障职工在停工治疗期间的基本生活。

伤残津贴：需根据工伤伤残等级确定赔偿标准，不同等级对应不同赔偿比例。

3.生活护理费：若工伤导致职工生活不能自理，还需支付生活护理费，其标准有相应规定。

4.特殊情况：若工伤是由职工本人故意造成的，用人单位可不承担赔偿责任。

总之，工伤赔偿要依据具体情况进行计算和确定，只有这样，才能切实保障职工的合法权益。

当我们探讨鉴定工伤后企业是否要赔钱这个问题时，需要明确的是，企业通常是需要承担相应责任的。一般来说，企业要支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列赔偿。而且在职工离职时，若符合条件，企业还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？如果对于工伤赔偿的具体项目、计算标准或者企业不赔偿的应对方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，维护您的合法权益。