工伤毁容赔偿标准应该如何算

一、工伤毁容赔偿标准应该如何算

工伤毁容赔偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费以实际支出为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残津贴按伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，发放伤残津贴，本人提出解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

二、工伤毁容赔偿标准怎么算

工伤毁容赔偿需综合多方面因素计算。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。对于毁容情况，还涉及一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为18个月本人工资。假设月工资5000元，那该补助金就是90000元。同时，离职时还会根据当地规定获得相应的医疗和就业补助金。总之，需依具体伤残等级及当地规定精准计算赔偿数额。

三、工伤毁容赔偿标准如何算

工伤毁容赔偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

2.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般在解除或终止劳动关系时支付。

4.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

5.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

6.护理费：根据护理等级确定费用。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。

在明确工伤毁容赔偿标准该如何算之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如工伤毁容后若需要后续治疗，费用该如何承担。是由用人单位持续支付，还是有专门的工伤保险基金负责，这其中有详细的规定。另外，对于因工伤毁容导致的精神损害赔偿，虽然目前在工伤领域存在一定争议，但也有部分情况是可以得到支持的。你在工伤毁容赔偿方面是否还有其他疑问呢？若对工伤毁容赔偿标准的具体计算、后续治疗费用承担、精神损害赔偿等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。