在职职工工伤十级补助标准是多少

一、在职职工工伤十级补助标准是多少

工伤十级补助标准有这些要点：

1.一次性伤残补助金方面，是7个月本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。

2.当劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金。

3.这两项补助金具体标准由各地政府定，不同地区不一样。像有些地区，可能分别是3个月当地上年度职工月平均工资。

二、在职职工工伤赔偿标准是多少

在职职工工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：

1.医疗费：按职工实际产生的医疗费用来计算赔偿金额。

这其中包含了因工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费、住院费等各项合理支出，都应予以赔偿。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：对于生活不能自理的职工，需经劳动能力鉴定委员会确认，按照相应的护理费标准进行计算赔偿。

4.一次性伤残补助金：

依据伤残等级确定赔偿金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

5.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%，依此类推。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上标准仅作参考，实际赔偿需结合具体情况计算。

三、在职职工工伤怎么处理

1.职工一旦发生工伤事故，要第一时间向所在用人单位报告。

用人单位需承担起责任，严格按照相关规定，在限定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。

2.若用人单位未能按规定去申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内认真审核提交的材料。

审核过程中，会仔细核对各项信息的真实性和完整性，之后作出工伤认定的决定。

4.职工被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后续待遇的确定。

5.依据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

6.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。

在探讨在职职工工伤十级补助标准是多少这个问题时，我们知道这涉及到多个方面的赔偿。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，一次性伤残补助金的标准是根据职工的月工资来计算的。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则会因地区不同而有所差异。你是否对这些补助标准的计算方式或者具体数额仍有疑问呢？若对于工伤十级补助的相关细则、不同地区的差异等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。