工伤赔偿公司赔多少个月的钱

一、工伤赔偿公司赔多少个月的钱

在工伤赔偿里，公司的赔偿数额受多方面因素影响，具体情况如下：

1.若公司没按规定交工伤保险，那工伤赔偿费用就得公司全掏腰包。像医疗费得付，停工留薪期工资也不能少（通常不超12个月，要是伤情严重或者特殊，时间能适当延长），伤残津贴得按月给（比如五级伤残就是本人工资的70%），还有一次性伤残就业补助金（各地标准因伤残等级而异）等。

2.要是公司交了工伤保险，公司主要负责停工留薪期工资、五级到六级伤残的伤残津贴（五级是本人工资70%）以及一次性伤残就业补助金。

3.赔偿几个月的钱，得看工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等。

二、工伤赔偿公司要承担多少赔偿金

在工伤赔偿这件事上，公司承担部分要具体情况具体分析：

1.要是公司没按规定给员工交工伤保险费，一旦发生工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来掏腰包。因为公司没尽到缴费义务，就得承担全部责任。

2.若公司依法交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，就由工伤保险基金支付。但公司也还有要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利待遇得照常发；五级、六级伤残职工的伤残津贴要按月给；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也得公司出。

3.具体赔偿金额得综合工伤职工伤残等级、工资水平、医疗花费等多方面因素来算。

三、工伤赔偿公司需要做出哪些赔偿

在工伤赔偿这件事上，公司承担着多方面责任，具体如下：

1.停工留薪期工资福利方面。职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇，每月按时给职工发钱，一分都不能少扣。

2.五级、六级伤残相关费用方面。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作时，得按月发伤残津贴。五级是本人工资70%，六级是60%，同时还得按规定给职工交各项社保费。

3.解除或终止劳动关系补偿方面。工伤职工提出解除或终止劳动关系，公司要付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。

另外，工伤职工工伤复发等合理费用，公司也得承担。

工伤赔偿公司赔多少个月的钱，这取决于工伤的具体情况。一般来说，停工留薪期根据工伤职工的伤情确定，不同伤情对应的时间不同。此外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，其月数依据伤残等级而定。如果职工因工伤需要生活护理，公司还需支付相应护理费用。工伤赔偿涉及多种因素，计算较为复杂。若你对工伤赔偿具体赔多少个月的钱以及其他相关问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的合法权益保驾护航。