工伤养伤期间的工资由谁发放

一、工伤养伤期间的工资由谁发放

关于工伤养伤期间工资发放的相关规定如下：

一、工资发放主体

在工伤养伤期间，工资由职工所在的用人单位负责发放。

二、停工留薪期规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。

在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付工资。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

不过，若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间最多不超过12个月。

三、后续待遇安排

工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤养伤期间工资如何发放

1.停工留薪期工资福利：依据《工伤保险条例》，职工若因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都不会改变。

2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或提供相应护理条件。

4.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需进行康复训练等，可继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤养伤期间工资该怎么算的

关于工伤养伤期间工资待遇，有以下明确规定：

1.工资标准：工伤养伤期间工资按原工资福利待遇计算。

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如，职工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，养伤期间这些待遇都不会改变。

2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。

3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.期满仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍可按规定报销。

在了解工伤养伤期间工资由谁发放这个问题后，我们还应知道一些相关要点。比如，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对工伤养伤期间工资发放相关细节，如具体发放标准、如何申请等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。