没签合同工作三月不给工资咋办

一、没签合同工作三月不给工资咋办

未签合同工作三月且未获工资，可采取以下措施维权。 首先收集证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。 然后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 也可直接申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同工作两年有何补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的最长时间为十一个月。工作两年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法再主张该赔偿。 不过，这种情况会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此情形下工作两年，赔偿金为四个月工资。

三、没签合同工作可获得怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同工作三月不给工资的情况时，除了之前提到的通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权外，还有一些要点需要注意。比如，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这对后续维权很关键。另外，如果公司恶意拖欠工资情节严重，可能会面临更严厉的处罚。你在这种困境中是否感到无助呢？若对于没签合同却被拖欠工资的维权流程、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。