民事诉讼追讨拖欠工资可行吗

一、民事诉讼追讨拖欠工资可行吗

民事诉讼追讨拖欠工资通常是可行的，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。若用人单位拒不执行仲裁裁决支付工资，劳动者还可在仲裁生效后申请法院强制执行。不过，若存在劳务关系等非劳动关系的情形，可不经过仲裁，直接向法院提起民事诉讼追讨报酬。

二、民事诉讼追账的有效期是多久

民事诉讼追账适用一般诉讼时效，为三年。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若在这三年期间，债权人向债务人主张过权利，如通过书面催款函、短信等方式，或债务人同意履行义务，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 另外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。债权人需留意诉讼时效，及时主张债权，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、民事诉讼追诉的时效是多久

民事诉讼一般适用三年的诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但存在特殊情况，如请求支付抚养费、赡养费或者扶养费，以及不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产等，不适用诉讼时效的规定。此外，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效为四年。 若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形中断，从中断时起重新计算。

民事诉讼追讨拖欠工资当然是可行的。当通过民事诉讼追讨拖欠工资时，不仅能要回工资，还可能主张相应的经济补偿。比如因拖欠工资导致劳动者生活困难产生的利息损失等。并且，法律会保障劳动者在诉讼过程中的合法权益，确保整个流程公平公正。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。您在追讨工资过程中遇到难题了吗？对于民事诉讼追讨拖欠工资的具体流程、证据准备等方面还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。