劳动仲裁是否可以要回加班费

一、劳动仲裁是否可以要回加班费

劳动仲裁有可能要回加班费。首先需明确，加班应支付相应报酬。若劳动者有证据证明存在加班事实，比如加班通知、考勤记录等，就可通过劳动仲裁主张。

仲裁时，根据“谁主张谁举证”原则，劳动者要对加班事实承担举证责任。若证据充分，仲裁委将根据法律规定，核算应得的加班费数额。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，只要证据充足，通过劳动仲裁要回加班费是有法律依据和保障的。

二、劳动仲裁是否可以申请延期审理

劳动仲裁可以申请延期审理。

根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

正当理由通常包括不可抗力，如自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免且不可克服的情况；当事人有正当的事务冲突，无法按时到庭等。

若要申请延期，需向仲裁委提交书面申请，阐明延期的合理理由。仲裁委将综合考量各种因素后作出是否准许延期的决定。这一规定旨在保障当事人能够在充分准备且公平的环境下参与仲裁程序，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁是否适用民诉

劳动仲裁部分适用民事诉讼相关规定。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。在仲裁程序中，有其自身的规则。但当对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时，适用民事诉讼法。例如，诉讼中的管辖、证据规则、审理程序等很多方面参照民事诉讼法。不过，劳动争议案件也有一些特殊规定，如举证责任分配上，用人单位负有更多举证责任。所以，劳动仲裁与民事诉讼既紧密相关，又有区别。总体而言，劳动仲裁后进入诉讼阶段，在遵循民事诉讼基本框架下，会结合劳动争议案件特点进行审理，以保障劳动者和用人单位合法权益，妥善解决劳动纠纷。

当探讨劳动仲裁是否可以要回加班费时，我们深入了解了相关法律规定与流程。其实，即便通过劳动仲裁成功要回加班费，后续可能还会涉及一些问题。比如，公司若不按时支付加班费，除了要支付本金，是否还需支付相应的利息呢？还有，在拿到仲裁结果后，如果公司拒不执行，劳动者又该通过怎样的合法途径来维护自己的权益，确保能实际拿到加班费呢？这些都是值得关注的。若你对劳动仲裁要回加班费以及其后续相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更详尽准确的解答。