没买工伤保险死亡用人单位赔偿吗

一、没买工伤保险死亡用人单位赔偿吗

1.用人单位即便没给员工买工伤保险，要是员工不幸死亡，那用人单位也得担起赔偿责任。这是有明确规定的，不能逃避。

2.《工伤保险条例》说得清楚，职工要是发生工伤，包括工亡情况，正常是由工伤保险基金来支付相关待遇。但要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，那就得用人单位自己掏腰包支付工伤保险待遇。像工亡待遇就有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

3.要是用人单位耍赖拒绝支付，死者家属可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。家属得留意收集和保存跟工作有关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、事故经过证明材料等，这些对确定劳动关系和工亡事实很有帮助。

二、没买工伤保险要申请工伤认定吗

关于未购买工伤保险能否申请工伤认定的问题，答案是可以的。

具体说明如下：

1.工伤认定的意义：工伤认定是确定职工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的法定程序。

它是保障职工权益的重要环节，即使单位未给职工购买工伤保险，职工仍有申请工伤认定的权利。

2.权益不受影响：未购买工伤保险不影响职工享受工伤待遇。

用人单位不能因未参保而逃避责任，需按照规定支付工伤职工相应的费用，这是法律对职工权益的有力保障。

3.申请所需材料：申请工伤认定时，职工要提交相关材料。

比如工伤认定申请表，需如实填写个人及工伤相关信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

总之，职工若遇到此类情况，应及时依法申请工伤认定，切实维护自身合法权益。

三、没买工伤保险发生工伤算工伤吗

关于未买工伤保险发生工伤的相关情况，明确来说算工伤，具体分析如下：

一、法律依据

依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位有义务参加工伤保险。

若其未参加，当职工发生工伤时，该用人单位需按照条例中规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相应费用。

二、职工权益

即便单位没买工伤保险，职工依然可以依法被认定为工伤。

并且，职工有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等各项符合规定的费用。

三、单位后果

未购买工伤保险，用人单位在赔偿过程中会面临一些额外的法律责任和经济负担。

例如，可能会受到相关部门的处罚，还需全额承担原本由工伤保险基金支付的费用。

四、应对措施

所以，在未买工伤保险的情况下，职工发生工伤后应及时进行工伤认定，准备好相关材料，按照法定程序依法主张自身权益，维护自身的合法利益。

在探讨没买工伤保险死亡用人单位赔偿吗这个问题时，我们了解到即便用人单位未购买工伤保险，职工因工死亡，用人单位仍需承担相应赔偿责任。这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。那在具体赔偿过程中，如何确定供养亲属的范围？赔偿金额又该如何准确计算？若你对这些后续问题存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。