工伤赔偿有什么是用人单位出的

一、工伤赔偿有什么是用人单位出的

工伤待遇主要包含以下几方面：

1.治疗及康复费用：用于治疗工伤和康复的花费，具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费、医疗费以及药费等各类费用。

这些费用是保障工伤职工得到及时有效治疗的基础。

2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销，减轻职工就医负担。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，维持伤残职工的基本生活。

6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，帮助职工后续就业和生活。

二、工伤赔偿有多少限期

工伤赔偿有着明确的限期规定，具体如下：

①申请工伤认定限期：职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若遇特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社保行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

②劳动能力鉴定限期：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内作出鉴定结论。

若遇到伤情复杂等特殊情况，作出结论的期限可延长30日。

③赔偿待遇支付限期：工伤保险基金支付工伤待遇的期限依具体情况而定，通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会按照相关规定及时支付。

三、工伤赔偿有哪几种赔偿金的标准是多少

工伤赔偿主要涵盖以下几方面：

1.医疗费：依据实际产生的治疗费用进行支付。

这包含了工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类合理且必要的费用，均按实际花销给予赔偿。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

此期间职工的工资、奖金、津贴等福利都应照常发放。

3.护理费：针对生活不能自理的工伤职工，护理等级分一至三级。

一级按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，二级为40%，三级是30%。

4.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，依此类推，十级伤残为70%。

5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级是27个月本人工资，十级为7个月。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准会因地区、工资水平等因素而有所不同。

申请工伤赔偿时，要先进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定。

当探讨工伤赔偿有什么是用人单位出的时候，除了文章中提及的部分费用，其实还有一些值得关注的点。比如，如果工伤导致员工无法正常工作，在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。还有，如果员工因工伤需要进行康复治疗，用人单位要承担符合规定的康复费用。另外，若工伤造成了员工残疾，用人单位可能还需支付相应的伤残津贴等。对于工伤赔偿中用人单位具体的责任和义务，你是否还有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。