受工伤期间工资不发去哪里告

一、受工伤期间工资不发去哪里告

当你在受工伤期间遭遇工资未发放的情况，可向以下部门投诉或申请劳动仲裁：

1.劳动监察部门：

具体来说，要向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。

劳动监察大队在接到举报后，会展开全面且深入的调查。

他们会仔细核实用人单位是否存在拖欠工伤期间工资的行为，一旦查实，会责令用人单位尽快补发工资。

同时，根据具体情节的严重程度，可能还会对用人单位给予相应的处罚，以起到警示作用。

2.劳动争议仲裁委员会：

若劳动监察部门未能妥善解决问题，你便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在此过程中，你需要做好充分准备，收集并整理好劳动合同、工资发放记录、工伤认定等一系列相关证据。

通过这些证据，申请仲裁要求用人单位支付工伤期间的工资以及其他应得的相关待遇。

总之，遇到这种情况要及时行动，切实维护自身合法权益。

二、下班后工人突发脑溢血疾病谁负责任

工人下班后突发脑溢血的责任归属需分情况而定，自身健康原因且非工作因素诱发一般不属于工伤，由工人自担费用（企业未缴医保的需在医保报销范围内担责）；若能证明是工作原因诱发则可能认定为工伤，企业需按工伤规定担责。

1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班后突发脑溢血，若仅因自身健康原因，不属于上述工伤认定情形，所以通常不属于工伤，工人自己承担费用。若企业未依法缴纳医疗保险，按照相关法律，企业需在医保可报销范围内担责。

2、若脑溢血是工作原因诱发，如长期高强度工作等，符合工伤认定中“工作原因”的要素，就可能被认定为工伤。此时企业需承担工伤赔偿责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。

如果对工人下班后突发脑溢血的责任归属及相关法律问题存在疑问，建议向专业律师咨询。

三、下班后工人突发脑溢血疾病谁负责

关于工人下班后突发脑溢血的责任归属，需分

1.若因工人自身健康问题，像本身有脑血管疾病这类先天性或长期慢性疾病引发脑溢血，通常不算工伤。这种情况下，相应医疗等费用一般由工人自己或其家属承担。不过，要是单位没按规定给工人缴纳医疗保险，那单位得在医保可报销范围内担责。

2.若能证实工人脑溢血和工作有关联，比如工作时已有发病先兆还坚持工作，下班后才发病等特殊情形，就可能被认定为工伤。此时单位要按工伤规定担责，像支付医疗费用、给予工伤赔偿等。

当面临受工伤期间工资不发的情况，要知道维权的途径。一般来说，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。要是调解也无法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一个重要环节，它会依据相关法律法规对争议进行裁决。而如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。你是否正为受工伤期间工资不发而烦恼，却不知如何维权？若对去哪告、具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。