工伤鉴定后申请仲裁需要哪些证据

一、工伤鉴定后申请仲裁需要哪些证据

1.工伤认定决定书：这是工伤鉴定的重要依据，证明工伤的事实。

2.劳动能力鉴定结论：明确工伤导致的伤残程度等相关情况。

3.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，是申请仲裁的基础。

4.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，以证明工资收入情况。

5.医疗机构诊断证明：包括病历、检查报告等，用于说明工伤的伤情。

6.证人证言：如有目击工伤事故发生的证人，其证言可作为证据。

7.其他相关证据：如用人单位的规章制度、考勤记录等，有助于证明工伤相关事宜。

在申请仲裁时，需将这些证据整理清晰，按照仲裁机构的要求提交，以增加胜诉的可能性。

二、工伤鉴定后公司不赔偿该怎么办

若工伤鉴定后公司不赔偿，可按以下步骤处理：首先，与公司再次协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集并保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以维护自身合法权益。

三、工伤鉴定后工厂不认可怎么办

若工伤鉴定后工厂不认可，可采取以下措施。首先，工伤鉴定是由专业机构依法定程序作出，具有较高权威性。工厂若单纯不认可结果，需有合理依据及证据支持，否则其异议较难成立。

工厂可在规定时间内申请再次鉴定。若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若工厂无正当理由却拒不认可，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在仲裁或诉讼中，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求工厂按照工伤鉴定结果承担相应赔偿责任，如支付工伤待遇等费用。法律会依据事实和证据作出公正裁决。

在工伤鉴定后申请仲裁时，所需证据至关重要。除了工伤认定决定书等基本材料外，还需要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。同时，医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等也是不可或缺的。此外，关于工伤事故发生的时间、地点、经过等相关证人证言也可能成为有力证据。这些证据共同构成了申请仲裁的关键支撑。若你对工伤鉴定后申请仲裁的证据准备仍有疑问，比如如何收集更有效的证人证言，或者某些关键证据缺失该如何补救等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。