单位工伤不赔偿该怎么办

一、单位工伤不赔偿该怎么办

若单位工伤不赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确认工伤认定情况，若已认定工伤，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定复查。其次，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

二、单位工伤不想干了可以赔偿么

1.要是因工伤不想在单位继续干了，能拿到相应赔偿。工伤认定这事儿至关重要。按《工伤保险条例》要求，得在规定时间内，让单位或者职工自己（要是职工不方便，近亲属也行）向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

2.一旦认定为工伤，解除劳动关系时，能拿到一次性伤残补助金，具体金额得看伤残等级。

3.要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工主动提出解除合同，还可以有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过各地经济发展情况不一样，这些补助金的标准也会有所差别。

三、单位工伤不赔偿怎么办

在遭遇工伤且面临单位不赔偿的情况时，可按以下步骤维护自身权益：

1.确认工伤认定情况：首先要明确是否已经进行了工伤认定。

若还未认定，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需准备并提交一系列相关材料，例如能证明劳动关系的劳动合同，以及详细说明伤情的医疗诊断证明等，确保工伤认定顺利进行。

2.尝试协商解决：若已认定为工伤，而单位却不给予赔偿，可尝试与单位协商，明确要求其按照规定支付相应的工伤待遇。

在协商过程中，务必注意保留好各类相关证据，像详细的协商记录，或者清晰的录音资料等。

3.申请仲裁：若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，要准备齐全仲裁申请书、能证明自身身份的材料、劳动关系证明以及工伤认定决定等相关材料。

4.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径积极争取应得的工伤赔偿。

当遭遇单位工伤不赔偿的情况时，员工千万不要慌。首先要明确，单位有依法赔偿的责任。若单位拒不赔偿，员工可通过多种途径维护自身权益。比如先与单位进行协商，阐明法律规定及自身诉求，争取协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。你是否也正面临单位工伤不赔偿的困扰呢？如果对维权途径、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。