员工自愿不交社保发生工伤怎么办

一、员工自愿不交社保发生工伤怎么办

员工自愿不交社保，发生工伤后用人单位仍要担责，不可因员工自愿而免责。

按照法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，这一义务不能通过与员工私下约定而规避。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、康复费等多项法定费用，伤残严重的还需支付伤残津贴等。即便员工书面表示自愿放弃社保缴纳，该约定也是无效的，用人单位的法律责任不会因此免除。这是法律为保障劳动者权益所设的强制性规定。所以，用人单位要依法为员工缴纳社保，避免后续的法律风险。要是用人单位在社保缴纳方面存在疑问，或是面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身及员工的合法权益。

二、员工自愿不交社保公司怎么处理

员工自愿不交社保，公司不能依从其意愿，公司应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的明确规定，不能通过约定或者员工自愿放弃而免除。即使员工书面承诺自愿放弃社保，该承诺在法律上也是无效的。因为社保制度是国家为保障公民基本权益设立的强制制度。

若公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，若员工因未缴纳社保遭受损失，比如无法享受工伤、医疗等社保待遇，公司需承担相应赔偿责任。

公司在社保缴纳问题上不能心存侥幸，务必依法履行义务。若对社保缴纳相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保公司运营符合法律规定。

三、员工自愿不交社保可以申请赔偿吗

员工自愿不交社保，一般不能申请赔偿，但如果因未缴纳社保给员工造成实际损失，员工可要求用人单位赔偿相应损失。

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不能因双方约定或者员工自愿放弃就予以免除，即便员工有书面的自愿不缴表示，这样的约定也是无效的。从法律层面来讲，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，然而在员工自愿不交的情况下，单位并非主观故意违法不缴社保，所以员工以单位未缴社保主张经济补偿通常难以获支持。但要是因为没交社保，导致员工无法享受社保待遇等实际损失出现时，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位赔偿对应的损失。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨员工自愿不交社保发生工伤怎么办时，首先要明确，即便员工自愿，单位不为其缴纳社保的行为仍是违法的。发生工伤后，单位需承担原本应由社保基金支付的工伤保险待遇赔偿责任，比如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若单位拒绝承担，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。同时，员工自身也需积极配合治疗，保留好相关就医凭证等资料。你是否面临过类似困惑呢？如果对工伤认定流程、赔偿标准计算或者维权具体方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。