工伤后公司不续签合同该咋办

一、工伤后公司不续签合同该咋办

工伤后公司不续签合同，劳动者可依法维权。若工伤已完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同伤残等级有不同处理方式。 若为一至四级伤残，公司不能终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。若为五至十级伤残，劳动合同期满，公司不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 劳动者可先与公司协商，要求支付相关待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，要注意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，以证明自己主张。

二、工伤后公司不给劳动能力鉴定咋办

工伤后公司不给申请劳动能力鉴定，职工本人、其近亲属可在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 提出申请时应提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整病历材料、居民身份证等。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果出来后，职工可据此向公司主张相应工伤待遇，若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤后公司少发钱应如何处理

工伤后公司少发钱，劳动者可通过以下途径处理。首先，与公司协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求按照工伤保险待遇标准足额发放相关费用，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者需准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。另外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工伤后公司不续签合同确实是个棘手的问题。除了要明确自身权益，比如应获得的工伤赔偿是否足额支付等，还需关注后续可能面临的就业影响。比如在找新工作时，新单位可能会对工伤情况有所顾虑。而且工伤后的康复及再就业培训等需求如何保障也是关键。若你正为此困扰，对于工伤赔偿标准、新工作的应对策略或者如何争取更多保障等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一难题。