工伤后单位注销如何赔偿

一、工伤后单位注销如何赔偿

1.工伤后单位注销，职工仍能获赔。若注销前单位未支付工伤保险待遇，由股东、开办单位或主管部门负责支付。 2.单位已参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。 3.单位未参加工伤保险，职工可要求清算主体支付全部待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工可协商、仲裁或诉讼维权。

二、工伤后单位不办工伤该怎么办

1.单位不办工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。 2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.认定工伤后，单位没缴保险，由单位支付费用；单位不付，社保基金先付，再向单位追偿。 4.与单位协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。

三、工伤后单位不赔应如何处理

1.工伤后单位不赔偿，先在规定时间内自行去社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.若单位交了工伤保险，让社保基金支付待遇；没交的话，费用由单位承担。 3.单位拒不赔偿，先协商，协商不成找劳动争议调解组织调解。调解无果，向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

工伤后单位注销的赔偿问题确实复杂。除了要确定赔偿责任主体，还得关注赔偿的具体项目与标准。比如，一次性伤残补助金、伤残津贴等是否能足额发放。若单位注销前未依法缴纳工伤保险，那职工权益保障更是重中之重。而且，后续可能还涉及到与新接手单位或相关部门的沟通协调。你是否正面临工伤后单位注销的赔偿难题呢？要是对赔偿流程、金额计算或责任认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利到手。