未签劳动合同工伤赔偿标准是多少

一、未签劳动合同工伤赔偿标准是多少

未签劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿标准需先认定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，按伤残等级赔偿。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月至16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

二、未签劳动合同工地工伤赔偿标准是啥

未签劳动合同不影响工地工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。 赔偿项目及标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生且符合规定的报销；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按具体标准执行；安装配置伤残辅助器具所需费用按国家规定标准支付。 若因工伤致残，一级至十级伤残分别有一次性伤残补助金，标准为27个月至7个月的本人工资；按月支付的伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%至75%。 若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、未签劳动合同法有啥后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益有更多保障。 劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资差额等。同时用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。

当探讨未签劳动合同工伤赔偿标准是多少时，首先要明确即使未签合同，工伤依然受法律保障。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准依工伤等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。此外，若因工伤与单位产生纠纷，像如何确定本人工资标准、赔偿款支付方式等问题也需关注。你是否正面临未签劳动合同工伤赔偿的难题呢？若对赔偿标准及相关细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。