骨折工伤怎么赔偿的

一、骨折工伤怎么赔偿的

1.赔偿项目明细：主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。

在就医过程中，务必妥善保留好所有相关的票据，这是后续报销及赔偿的重要依据。

停工留薪期工资：员工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。

一般情况下，支付期限不超过12个月。

护理费：若伤者生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应的护理费标准支付。

一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿金额。

2.其他赔偿情况：若经劳动能力鉴定为生活部分不能自理或生活完全不能自理，还可分别按月领取相应比例的生活护理费。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。

3.特别提醒：具体的赔偿标准可能会因地区不同而有所差异，并且需要经过劳动能力鉴定等一系列法定程序才能最终确定。

二、骨折工伤怎样处理赔偿标准

1.工伤认定环节：

工伤认定是关键的第一步。

单位需要在事故发生之日起30日内提出申请，这是为了确保工伤情况能及时被确认和处理。

若单位出于各种原因没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内自行申请。

一旦工伤得到认定，职工便可以依法享受工伤医疗待遇等一系列相关待遇，为后续的治疗和保障提供依据。

2.劳动能力鉴定环节：

当职工经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，但仍存在残疾并且对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。

这个鉴定结果对于确定赔偿数额至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

3.赔偿项目及标准环节：

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按照实际发生的费用进行报销；

停工留薪期工资则按照职工原来的工资待遇正常发放；

伤残津贴会根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

4.解除劳动关系环节：

职工若解除劳动关系，除了前面提到的费用外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。

总之，骨折工伤赔偿要先认定工伤，再鉴定劳动能力，根据结果和标准计算赔偿数额，不同地区标准或有不同。

三、骨折工伤怎么赔偿能得到什么补偿金

1.医疗费：这是治疗骨折实际产生的费用，涵盖挂号费、诊疗费、药费、手术费以及住院费等各项支出。

比如挂号排队缴纳的费用、医生诊断看病的费用等，都在赔偿范围内。

2.停工留薪期工资：工伤后停工治疗期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

这样能保障职工在治疗期间的基本生活。

3.护理费：若职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，才可获得相应的护理费。

4.一次性伤残补助金：

依据伤残等级确定金额，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。

5.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金来支付这笔费用。

6.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿项目具体金额要根据工伤认定结果、伤残等级及当地标准确定。

若用人单位未缴工伤保险费，相关费用由其支付。

骨折工伤赔偿涉及多个方面。除了前文提到的基本赔偿项目外，若骨折导致职工长期无法正常工作，还可能产生后续的康复费用以及因康复耽误工作而减少的收入损失等。对于骨折工伤赔偿中，若涉及与用人单位协商不成，或对赔偿金额存在争议等情况该如何解决，也是很多人关心的。比如是否有专门的调解机构，或者通过何种法律途径能更好地维护自身权益。若你在骨折工伤赔偿方面还有更多疑问，想深入了解这些拓展内容，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。