劳动仲裁后单位不给工资咋办

一、劳动仲裁后单位不给工资咋办

劳动仲裁后单位不给工资，可按以下步骤维权。首先，确认仲裁裁决已生效。若双方在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。生效后单位仍不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。 申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，前往单位所在地或财产所在地基层法院申请。法院受理后，会查询单位财产情况，可采取冻结、划拨单位银行存款，查封、拍卖单位财产等措施以支付工资。同时，若单位拒不履行，还可能面临罚款、拘留等处罚。

二、劳动仲裁后单位不服该怎么办

劳动仲裁后单位不服，分两种情况处理。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。理由包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。 若仲裁裁决并非终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在处理此类纠纷时，单位需注意收集证据，以支持自身诉求，按法定程序和期限主张权利。

三、劳动仲裁后不支付赔偿金怎么办

劳动仲裁后，若用人单位不支付赔偿金，劳动者可向人民法院申请强制执行。根据法律规定，仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 劳动者需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施，以确保劳动者的合法权益得以实现。

当面临劳动仲裁后单位仍不给工资的情况，劳动者不必惊慌。首先，可以与单位再次沟通，明确告知其法律规定及后果。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。同时，也可考虑申请法院强制执行，通过司法手段保障自身权益。此外，还需留意单位是否存在其他违法行为，比如未依法缴纳社保等。这些情况都可能影响最终工资的顺利拿到。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对劳动仲裁后单位不给工资的后续处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。