公司不发工资是否赔偿2n

一、公司不发工资是否赔偿2n

公司不发工资一般不适用赔偿2n。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者也可依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司不发工资离职后补偿标准是多少

公司不发工资，员工离职可获补偿。若因公司未及时足额支付劳动报酬，员工依据法定程序解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒不支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

三、公司不发工资不签合同怎么办

公司不发工资且不签合同，劳动者可依法维权。不发工资方面，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不发工资是否赔偿2n时，我们知道这涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若公司无故不发工资且存在违法解除劳动关系等情况，才可能涉及2n赔偿。但实际中情况较为复杂，比如还有可能存在1n赔偿等其他情况。而且对于工资发放的争议，还可能涉及劳动仲裁、诉讼等一系列程序。你是否正面临公司不发工资的困扰，对赔偿标准等有疑问呢？如果对公司不发工资的赔偿相关问题，如具体赔偿计算方式、维权途径等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。