如果签订了劳动合同，公司不给工资怎么办

一、如果签订了劳动合同，公司不给工资怎么办

根据法律规定，劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份。若公司签订合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施：首先，与公司协商，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同，晓之以理说明这是自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同给予劳动者。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司交付劳动合同。若因公司未交付合同致使劳动者权益受损，劳动者有权主张相应赔偿。

二、拖欠农民工工资该怎样讨

农民工遭遇工资拖欠，可通过以下方式讨薪：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后要求单位执行。

4.对仲裁结果不服可向法院起诉，通过诉讼程序追讨工资。

5.若用人单位存在恶意拖欠，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

讨薪时注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身合法权益。

三、拖欠农民工工资在农民工本地能起诉吗

拖欠农民工工资纠纷，一般有两种管辖情况。若劳动合同履行地或用人单位所在地明确在农民工本地，那么可以在本地起诉。

根据相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或出资人、开办单位或主管部门作为当事人时，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。所以，要先确定用人单位所在地及劳动合同履行地是否在本地，若满足条件，即可在本地起诉，通过法律途径维护农民工的合法权益，要求支付拖欠工资等。

当遇到签订了劳动合同公司却不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可与公司进行积极沟通，了解其不给工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，还可向法院申请强制执行。在这一过程中，可能还会涉及到一些如加班工资计算、经济补偿标准等相关问题。如果您在工资索要过程中遇到任何疑问，或者对相关法律程序不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。