工伤后可以得到哪些赔偿金额

一、工伤后可以得到哪些赔偿金额

工伤后职工可获得相应赔偿，具体如下：

1.医疗费：实行实报实销原则。

涵盖诊疗费，即职工因工伤进行诊断和治疗所产生的费用；

住院费，包含住院期间各项医疗支出；

还有康复费等用于恢复身体机能的费用。

2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以发放，保障职工住院期间的饮食需求。

3.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。

4.护理费：针对生活不能自理的职工，护理等级分一至三级。

分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付相应护理费。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿金额，例如一级伤残为27个月本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若工伤造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤后可以申请哪些赔偿金

工伤发生后，职工可申请以下赔偿金：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。

比如使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等相关费用，都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这是为了保障职工住院期间的基本生活需求。

3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。

4.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；

评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.一次性伤残补助金：

依据伤残等级，按一定标准由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、工伤后可以获得哪些赔偿金项目

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如一些常规的工伤治疗用药、检查项目等，只要在目录范围内，都能得到基金支持。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这是为保障职工住院期间的基本生活需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销，确保职工异地就医无后顾之忧。

4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准由基金支付。

9.伤残津贴：保留劳动关系、退出岗位的工伤职工，由基金按月支付。

10.一次性补助金：五至十级伤残职工符合条件解除或终止劳动关系时，由用人单位支付相关补助金。

当我们探讨工伤后可以得到哪些赔偿金额时，要知道这其中涵盖了多个方面。除了常见的医疗费用赔偿外，还有因工伤导致的误工费赔偿，以弥补受伤期间无法工作的损失。此外，若工伤造成残疾，还会有伤残补助金等赔偿项目。而且，职工因工伤死亡的，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程。你是否正面临工伤赔偿相关的疑问呢？若对赔偿项目、金额计算或申请流程等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。