工伤赔偿的标准是怎么样的

一、工伤赔偿的标准是怎么样的

工伤赔偿标准依工伤鉴定等级而定。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

二、工伤赔偿的三个一次性适用于误伤么

工伤赔偿中的“三个一次性”一般是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 “误伤”如果被认定为工伤，同样适用“三个一次性”。认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。一旦被认定为工伤，职工就可依据伤残等级享受相应的工伤待遇。 比如职工因工作中意外受伤被认定工伤且评定伤残等级后，就能获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。关键在于是否被认定为工伤，若认定为工伤，“三个一次性”通常适用。

三、工伤赔偿的钱怎么分

工伤赔偿款的分配需视具体情况而定。一般来说，丧葬补助金用于支付丧葬事宜费用；供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金可参照法定继承进行分配。 对于伤残职工的赔偿款，如医疗费、停工留薪期工资等归职工个人。伤残津贴、生活护理费等具有保障职工今后生活的性质，应专款专用。若职工因工伤死亡，其近亲属可协商分配赔偿款，协商不成可通过诉讼解决，法院通常会综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配，以确保公平公正地保障各方权益。

工伤赔偿标准涵盖多个方面。首先是医疗费用，实报实销以保障救治。还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按比例支付。一次性伤残补助金也是重要一项，依据伤残程度确定金额。了解工伤赔偿标准只是第一步，在实际申请赔偿过程中，可能还会遇到诸多细节问题，比如赔偿流程如何走、所需材料有哪些等。要是你对工伤赔偿标准相关问题还有疑问，或者想深入了解更多工伤赔偿事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。