工作没签合同能要什么赔偿金

一、工作没签合同能要什么赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者主张二倍工资需在仲裁时效内，一般仲裁时效为一年。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

二、工作没签合同赔偿金怎么给

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作没签合同赔偿到底能赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年，每月支付双倍工资，最多支付11个月。 比如，每月工资5000元，从入职第二个月开始算，若工作了10个月未签合同，除去第一个月，可获赔9个月双倍工资差额，即5000×9=45000元。 若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等途径主张权益。

在探讨工作没签合同能要什么赔偿金时，除了常见的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。若用人单位无故解除劳动关系，劳动者有权要求相应的经济补偿。这能保障劳动者在未签订合同情况下的合法权益。工作没签合同的情况较为复杂，赔偿金的具体数额和范围需根据实际情况判断。你是否正面临工作没签合同的困扰，对可能获得的赔偿金心存疑问呢？如果对于赔偿金的计算方式、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身权益。