工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱怎样算

一、工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱怎么算

工伤10级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，还可能有医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月。

如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

例如，某员工月工资5000元，工伤10级，一次性伤残补助金为5000×7=35000元。若解除劳动关系，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计10000元，那么该员工总共可获赔偿约45000元。但具体金额需根据实际情况确定。

二、工伤鉴定10级要提前一个月辞职吗

工伤鉴定为10级，并非必须提前一个月辞职。

从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若想获得这些赔偿，你可以选择与单位协商解除劳动合同，不必拘泥于提前一个月。但需注意，要按照法定程序办理离职手续，确保自身权益。同时，要及时与单位沟通赔偿事宜，依据《工伤保险条例》等规定，明确各项赔偿的标准和支付方式。若单位不配合或对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法的工伤权益。

三、工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱谁出

工伤鉴定为10级伤残，赔偿项目及费用支付如下：

赔偿项目：包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。

费用承担：

工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费等。前提是单位为职工缴纳了工伤保险。

单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。

需注意，具体赔偿金额要结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素计算。

在探讨工伤鉴定 10 级伤残赔偿多少钱怎么算这个问题时，想必大家已经对基本的赔偿项目和计算方式有了一定了解。但实际情况中，可能还会涉及一些特殊情况。比如，如果工伤职工需要后续的康复治疗，相关费用该如何计算在赔偿范围内呢？还有，如果因为工伤导致职工离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金又会受到哪些因素影响呢？这些拓展问题都值得我们进一步关注。若你对工伤鉴定 10 级伤残赔偿的更多细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析。