工伤赔偿社保和公司怎样赔偿的

一、工伤赔偿社保和公司怎么赔偿的

1.社保赔偿：

工伤保险基金承担多项费用。

治疗工伤产生的医疗费用及康复费用会予以承担，包括挂号费、检查费、康复治疗费等。

住院期间的伙食补助费也在承担范围内，按规定标准给予补助。

若需到统筹地区以外就医，相应的交通、食宿费用会承担，如交通费凭票据实报销等。

安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅等费用也会支付。

生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会支付生活护理费。

此外，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。

劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金也由其承担。

2.公司赔偿：

除社保赔偿外，公司也有需承担的费用。

停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工权益。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付。

劳动合同终止或解除时，职工应享受的一次性伤残就业补助金也由公司承担。

具体赔偿标准和金额要根据工伤职工伤残等级、工资水平等确定。

若有赔偿争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、工伤赔偿社保局赔偿些什么

工伤待遇相关内容如下：

1.医疗费：

治疗工伤时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金中予以支付。

比如符合目录内的药品费用等都能得到保障。

2.住院伙食补助费：

具体标准由统筹地区人民政府规定，会结合当地实际生活水平等因素来确定。

3.交通、食宿费：

当需要到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用，可从工伤保险基金支付。

4.康复治疗费：

只要符合相关规定的康复治疗费用，都能从工伤保险基金得到支付。

5.辅助器具费：

因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，如安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：

职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费：

生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。

8.一次性伤残补助金：

依据伤残等级，从工伤保险基金支付对应补助金。

9.伤残津贴：

保留劳动关系、退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付。

10.一次性工伤医疗补助金：

合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付。

11.一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付。

三、工伤赔偿社保局公司各赔多少合适

工伤赔偿涉及多个方面，主要包含以下几部分：

1.费用构成：

包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其中，医疗费通常会全额报销，停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放。

2.支付主体：

社保局一般承担工伤保险待遇的支付责任。

具体赔偿金额要依据工伤等级等多种因素来确定。

3.一次性赔偿项目：

像伤残津贴等一次性赔偿项目，《工伤保险条例》有明确标准。

公司需承担除社保局支付部分外的其他责任，比如停工留薪期护理费等。

4.赔偿比例：

具体赔偿比例难以确定一个固定数值，需结合工伤实际情况计算。

例如，一级至四级伤残的情况，员工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

总之，在处理工伤赔偿时，应严格依据相关法律法规以及工伤认定结果等，精准计算各方应承担的赔偿金额，保障员工的合法权益。

当我们探讨工伤赔偿社保和公司怎么赔偿时，要知道社保赔偿通常会涵盖工伤医疗费用、伤残津贴等部分，按规定的标准和流程支付。而公司赔偿一般包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴中单位支付部分等。此外，若因工伤导致职工离职，公司还可能需支付一次性伤残就业补助金。你是否清楚工伤赔偿中社保与公司具体的赔偿范围及计算方式呢？若对工伤赔偿社保和公司赔偿的相关细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。