工伤误工费根据什么判定的

一、工伤误工费根据什么判定的

工伤中并无“误工费”说法，对应为停工留薪期工资。其判定依据主要是《工伤保险条例》。 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 原工资福利待遇，通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤误工费多少钱一天怎么申请

工伤中没有“误工费”，对应赔偿项目为停工留薪期工资。其标准是职工原工资福利待遇不变，即受伤前正常出勤月工资除以月计薪天数得出日工资。 申请流程：首先，职工发生工伤后应及时就医并要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，若需要确定停工留薪期，可由劳动能力鉴定委员会确认。职工在停工留薪期内，单位应按月支付工资。若单位不支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、工伤误工费的时间从何时开始计算

工伤误工费在法律上对应停工留薪期工资，其起算时间，一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始。 职工发生工伤后，用人单位应按正常出勤对待，全额发放工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需注意，确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明、医嘱及当地关于停工留薪期的规定综合判断。

工伤误工费的判定并非简单之事。它不仅取决于工伤的实际情况，如受伤程度、恢复时间等，还与用人单位的相关规定以及当地的工伤赔偿政策紧密相连。例如，工伤导致的不同伤残等级会对应不同的误工费计算标准。而且在判定过程中，还需考虑医院出具的诊断证明、休假建议等材料。你是否对工伤误工费判定的具体流程、所需材料或者其他相关细节存在疑问呢？若有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解读工伤误工费判定的各种要点，帮你明晰自身权益与应遵循的法律规定。