未签合同没交社保怎样办

一、未签合同没交社保怎么办

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张双倍工资、要求补缴社保，还可解除劳动关系并主张经济补偿。

首先，关于主张双倍工资。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。

其次，要求补缴社保方面。用人单位有缴纳社会保险的法定义务，劳动者有权要求补缴，若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期改正。

最后，在解除劳动关系并主张经济补偿上。由于用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

在实际生活中，劳动者若遇到此类问题，可能会面临各种复杂情况。建议及时向专业的法律人士或者相关部门咨询，以更好地维护自身的合法权益。

二、未签合同没交社保怎么举证责任

在未签合同且未交社保的劳动纠纷中，举证责任有明确分配规则，劳动者和用人单位需按规定提供相应证据，否则将承担不利后果。

在未签合同的情况下，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。像工资支付记录、考勤记录这类由用人单位掌握管理的证据，若用人单位不提供，根据法律规定，其需承担不利后果。对于未交社保问题，劳动者只需证明劳动关系存在，若用人单位主张已缴纳社保，就需提供社保缴纳凭证等证据，若不能提供，就要承担未依法缴纳社保的法律责任。在劳动仲裁或诉讼中，双方都应按法律规定和要求及时、充分提供证据。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若遇到此类纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、未签合同没交社保怎么举证赔偿

未签合同且未交社保时，劳动者可通过收集劳动关系证据、工作时间证据等进行举证，按规定主张未签合同赔偿及要求社保补缴和相应赔偿，先协商，协商不成可申请劳动仲裁索赔。

在举证方面，依据相关法律规定，工资支付记录、工作证等能有效证明劳动关系的存在，打卡记录等可确定未签合同及未缴社保的时段。在赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于社保问题，社保部门有权要求用人单位补缴，若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。当遇到此类情况，劳动者应积极收集证据，先尝试与单位友好协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对具体的举证细节、赔偿计算等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

当面临未签合同没交社保的情况时，劳动者有多种权益可以维护。首先，未签合同从第二个月起可主张双倍工资，这能在一定程度上保障你的经济权益。而没交社保，用人单位需依法补缴。那么，如果用人单位拒绝履行这些义务该如何应对？比如怎样通过合法途径让其补缴社保、支付双倍工资？在维权过程中又有哪些注意事项？这些都是值得深入探讨的问题。要是你对这些方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，帮你妥善处理未签合同没交社保的棘手状况。