如果公司不给交社保并辞退怎么办

一、如果公司不给交社保并辞退怎么办

公司不给员工交社保并辞退员工，员工可依法维权。 公司不交社保，违反了社会保险法规定，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。 公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可根据劳动合同法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、如果公司不续签合同赔几个月工资

公司不续签合同的赔偿需分情况确定。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则无经济补偿。若公司不续签，需向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在公司工作3年8个月，公司不续签，应支付4个月工资作为经济补偿。

三、如果公司不签劳动合同怎么赔偿多少

公司不签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签，公司应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给交社保并辞退的情况时，除了了解自身权益，还有许多后续要点需要关注。比如，如何确定公司辞退你的理由是否合法合规，若存在违法辞退，你有权要求相应的经济赔偿。同时，关于社保补缴的具体流程和所需材料，怎样才能顺利让公司承担起应有的责任。这些细节问题都关系到你的切身利益。要是你对公司不给交社保并辞退后的赔偿计算、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理这一棘手状况。