公司做了10几年被辞退怎么赔偿

一、公司做了10几年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作10几年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等规定，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，超过10年则支付10几个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是20几个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

二、公司做了10年倒闭了可以赔多少钱

若公司倒闭，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作10年，若月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以内，公司应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司做了15个月赔偿怎么算

若公司与员工解除劳动关系，赔偿需分情况计算。若属违法解除，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15个月，满一年支付一个月工资，超出的3个月不满六个月支付半个月工资，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金则是3个月工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付1.5个月工资的经济补偿；若因员工过错合法解除，无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司做了10几年被辞退怎么赔偿时，其实这里面涉及不少细节。比如赔偿的计算标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来确定。工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司是违法辞退，还需要支付双倍的赔偿金。你是否正面临这样的情况呢？要是对于辞退赔偿的具体金额计算、赔偿的支付方式或者如何争取合理赔偿等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解答。