协商解除合同单位不给补偿咋办

一、协商解除合同单位不给补偿咋办

协商解除合同后单位不给补偿，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位再次沟通，明确依据法律规定其应支付经济补偿，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资流水、解除合同协议等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可要求单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。

二、协商解除合同补偿金含未发工资吗

协商解除合同补偿金不含未发工资。补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算。未发工资是劳动者应得的劳动报酬，是其付出劳动后用人单位应支付的对价。 根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。同时，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。所以，二者性质不同，不能相互包含。在协商解除合同时，用人单位需分别支付未发工资和经济补偿金。

三、协商解除合同按什么标准赔偿

协商解除合同的赔偿标准由双方协商确定。若双方能就赔偿事宜达成一致，依约定执行。 若协商时未约定赔偿，且是一方违约导致合同协商解除，守约方可要求违约方承担违约责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失如因对方违约已支出的费用；可得利益损失指合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若合同有违约金条款，也可按约定主张违约金，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

当面临协商解除合同单位不给补偿的情况时，首先要明确自身权益是受法律保护的。单位这种做法可能违反了相关劳动法规。你可以尝试与单位进一步沟通，阐明法律规定及自身诉求。若沟通无果，可收集好如协商解除合同的相关文件、工作年限证明等证据。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，若对具体的操作流程、证据收集要点等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你维护自身合法权益，让单位依法给予应有的补偿。