企业在哪些情况下不能解除劳动合同

一、企业在哪些情况下不能解除劳动合同

依据法律规定，企业在以下情形不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，即使处于上述情形，企业仍可解除劳动合同。

二、企业在哪些情况下不能解除合同

依据法律规定，企业在以下情形不能随意解除合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。四是女职工在孕期、产期、哺乳期。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。若企业违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需支付赔偿金。

三、企业在哪些情况下不得解除劳动合同

依据法律规定，企业不得解除劳动合同的情形如下： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。企业若违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，或要求企业支付赔偿金。

企业不能随意解除劳动合同，在多种情况下受限。比如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。除此之外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，企业也不得解除劳动合同。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。你是否对企业解除劳动合同的相关规定存在疑问呢？如果想进一步了解企业不能解除劳动合同的其他特殊情形，或者对自身权益有更多担忧，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。