经济性裁员对无固定期限劳动合同咋办

一、经济性裁员对无固定期限劳动合同咋办

经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工与其他员工同样适用裁员规定。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 在裁员中，无固定期限劳动合同员工享有优先留用权。若符合与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人等情形，应优先留用。 若被裁，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。如用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

二、经济性裁员的经济补偿标准是怎样的

经济性裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济性裁员辞退员工补偿标准是多少

经济性裁员辞退员工，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位违法进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临经济性裁员时，无固定期限劳动合同的处理是一个关键问题。用人单位若进行经济性裁员，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。而且在裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于经济性裁员中无固定期限劳动合同的相关问题，你还有其他疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。