企业拖欠工资的计算方法是什么

一、企业拖欠工资的计算方法是什么

企业拖欠工资，工资数额按劳动合同约定和劳动者实际出勤天数计算。若企业逾期支付，劳动者可主张赔偿金。赔偿金计算分两种情况：劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同的，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业拖欠工资超过一个月怎么办

企业拖欠工资超一个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与企业协商，要求其支付拖欠工资并明确支付时间。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资不交社保有啥后果

企业拖欠工资、不交社保需承担多方面后果。 拖欠工资方面，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可解除劳动合同，企业需支付经济补偿。 社保方面，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能以此为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。此外，企业可能面临社保稽核、劳动仲裁等法律程序，影响企业信誉和正常经营。

在了解企业拖欠工资的计算方法是什么之后，我们还需知道更多相关要点。比如，若企业以实物代替货币支付工资，这种情况该如何处理？这在计算拖欠工资时也有相应规定。还有，对于加班工资被拖欠的计算方式，与正常工资拖欠计算有何不同？这些拓展内容都和企业拖欠工资的计算紧密相关。若你对这些方面存在疑问，或者在企业拖欠工资计算上还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你维护自身权益提供有力支持。