企业无故解除劳动合同要承担什么责任

一、企业无故解除劳动合同要承担什么责任

企业无故解除劳动合同，需承担多种法律责任。

在经济补偿方面，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，可能还需承担赔偿劳动者因解除劳动合同造成的其他直接损失，如培训费用等。同时，劳动行政部门可责令企业改正，并处以罚款。企业无故解除劳动合同的行为严重损害了劳动者权益，自身也将面临较重法律责任。

二、企业无故解聘员工需要赔偿哪些费用

企业无故解聘员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿金：依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金（可选）：若企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非必然支付，要结合实际情况。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业无故解雇员工如何赔偿

企业无故解雇员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金。

赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与企业协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

企业无故解除劳动合同，所承担的责任可不少。除了要依法支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金的处罚。而且，员工若因企业无故解除合同遭受损失，企业也要承担赔偿责任。比如员工为准备工作付出的培训费用等。要是企业恶意解除合同，情节严重的话，相关负责人还可能面临刑事处罚。你是否遭遇过企业无故解除劳动合同的情况呢？对于企业无故解除合同后的赔偿标准、责任认定等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。