合同到期后公司不续签的是否有补偿

一、合同到期后公司不续签的是否有补偿

合同到期后公司不续签，通常有补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同到期后薪资变动情况是怎样

合同到期后薪资变动分不同情形。若双方续签合同，薪资调整由双方协商确定。若用人单位维持或提高薪资待遇续签，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低薪资续签，劳动者拒绝，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合同到期不续签，劳动关系终止，不存在薪资变动，但用人单位应支付劳动者在职期间工资。总之，合同到期薪资变动需双方协商，若有一方违约损害对方权益，另一方可通过合法途径维权。

三、合同到期后自动终止情形不包括啥

合同到期后自动终止情形不包括：一是一方违约导致合同解除的情形。若合同一方出现根本违约行为，对方可行使法定解除权解除合同，这并非合同到期自动终止，而是基于违约事实提前解除。二是双方协商一致变更或延长合同期限。若合同到期前，双方协商一致对合同进行变更，比如延长合同期限，那原合同到期就不会自动终止。三是合同附生效条件且条件未成就。虽合同约定的期限已到，但因所附生效条件未成就，合同效力受影响，也不属于到期自动终止情况。四是存在法定的合同继续履行情形，如劳动合同中女职工处于孕期、产期、哺乳期等，合同到期也不能自动终止。

当探讨合同到期后公司不续签是否有补偿时，有几个要点值得关注。首先，经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。若工作年限不满六个月，按半个月工资计算；满六个月但不满一年的，则按一年计算。而且，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否正面临合同到期公司不续签的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是你对补偿的计算方式、金额确定或者其他相关法律细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。