劳动仲裁时效计算点是什么

一、劳动仲裁时效计算点是什么

劳动仲裁时效一般为一年，计算点视不同情形确定。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其他劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁时效过了能否进行调解

劳动仲裁时效过了仍可进行调解。仲裁时效是指权利人向劳动仲裁委请求保护其权利的法定期限，超过该期限，当事人可能丧失胜诉权，但并不影响调解程序的启动。 调解是在第三方主持下，双方当事人自愿协商、互谅互让达成协议解决纠纷的方式。即便仲裁时效已过，只要双方当事人有调解意愿，可自行或由第三方组织进行调解。达成的调解协议具有合同性质，对双方有约束力。若一方不履行调解协议，另一方可就该协议向法院起诉。所以，仲裁时效经过不影响劳动争议当事人选择调解途径解决纠纷。

三、劳动仲裁时效的期限是多久

劳动仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在明确劳动仲裁时效计算点是什么后，我们来进一步拓展。劳动仲裁时效的中断其实也与计算点密切相关。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对劳动仲裁时效计算点相关的这些拓展内容还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。