无期限合同解除赔偿标准怎么算赔偿金额

一、无期限合同解除赔偿标准怎么算赔偿金额

无期限合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无期限合同解除赔偿标准怎么算的

无固定期限合同解除赔偿分两种情况。若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无期限合同单位破产怎样赔偿

单位破产时，与员工签订的无固定期限劳动合同会终止。依据法律规定，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位需用其破产财产优先清偿该补偿。

在探讨无期限合同解除赔偿标准怎么算赔偿金额时，我们了解到了关键的计算方式等内容。但实际情况中，可能还存在一些特殊情形影响赔偿金额。比如用人单位违法解除无固定期限合同，除了按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，劳动者可能还因工作机会丧失等遭受其他损失。若劳动者主动解除合同，又不符合法定情形，可能无法获得赔偿。对于这些复杂且易混淆的情况，您是否还有疑问呢？若想进一步明晰无期限合同解除赔偿标准的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。