公司不安排事情做员工该咋办

一、公司不安排事情做员工该咋办

公司不安排工作，员工可采取以下措施。首先，与公司沟通，通过书面或面谈方式，询问不安排工作的原因，表达自己希望正常工作的意愿，并保留沟通记录。若沟通后公司仍不安排，且未支付足额工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司以不安排工作变相辞退员工，员工可收集相关证据，如考勤记录、沟通记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除劳动关系，员工可获赔偿金。员工也可在公司不安排工作且不提供劳动条件情况下，主动解除劳动合同并主张经济补偿。

二、公司不安排工作又不辞掉员工咋办

公司不安排工作又不辞掉员工，员工可采取以下措施。首先，与公司进行沟通，以书面或邮件形式询问不安排工作的原因，要求公司正常安排岗位和工作任务，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司行为进行调查和处理。 同时，注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。若公司不安排工作导致员工收入明显减少，员工可依据相关法律规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司不安排工作也不安排离职咋办

公司不安排工作也不安排离职，劳动者可按以下方式处理。首先，与公司沟通，通过书面或邮件形式询问公司对自身工作的安排及意图，保留好沟通记录。若沟通无果，公司仍不安排工作，劳动者可继续按时上下班打卡，保留出勤证据。 公司这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依据相关法律解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付该补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临公司不安排事情做的情况，员工首先要保持冷静。可以主动与上级沟通，了解具体原因，看是否存在误解或有其他安排。若沟通无果，员工有权通过合理方式维护自身权益。比如收集相关证据，像工作记录、聊天记录等，以备不时之需。并且，员工还可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。你在工作中遇到过类似困扰吗？要是对于如何与公司协商、收集证据以及向劳动监察部门反映的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和指导。