有劳动合同公司不给工资咋办

一、有劳动合同公司不给工资咋办

若有劳动合同但公司不给工资，您可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，您还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、有劳动合同拖欠工资赔偿标准是啥

用人单位有劳动合同却拖欠工资，赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》，未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、有劳动合同没交社保辞职怎么补偿

用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者辞职可获相应补偿。劳动者以单位未缴社保为由辞职，单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 同时，劳动者可要求单位补缴在职期间社保费。若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。 劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的证据。

当面临有劳动合同公司却不给工资的情况时，劳动者切勿惊慌。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了积极与公司沟通协商外，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在解决工资问题的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若对维权的具体流程、所需材料以及可能遇到的问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利拿回应得的工资，保障自身合法权益。