没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿

一、没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿

未签订劳动合同被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。计算期限自用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有签订劳动合同,离职有补偿吗

未签订劳动合同离职是否有补偿需分情况判断。若劳动者主动离职，通常无补偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。这是因为法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 若因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职，除二倍工资外，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿的问题时，首先要明确，未签合同期间公司可能需支付双倍工资。而被辞退若属违法解除，公司应支付赔偿金。此外，你还可能享有相应的社保权益及其他福利待遇的补缴或补偿。比如，若因未签合同导致你在医疗、失业等方面权益受损，都可依法主张。若你对未签合同被辞退的赔偿细节、赔偿计算方式以及如何通过合法途径维权等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你争取应得的权益。