上下班途中受伤就算是工伤吗

一、上下班途中受伤就算是工伤吗

上下班途中受伤不一定算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着需同时满足三个条件：一是在合理的上下班时间和路线；二是伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致；三是本人不承担主要责任。若上下班途中因自身原因摔倒受伤，或遭遇其他非上述规定类型的事故，通常不能认定为工伤。所以，判断上下班途中受伤是否为工伤，要结合具体情况和法定条件确定。

二、上下班途中交通意外骨折赔偿标准是啥

上下班途中发生非本人主要责任的交通意外致骨折，可获两方面赔偿。 工伤赔偿：需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 交通事故赔偿：责任方根据事故责任比例承担赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额要结合实际情况计算，如医疗票据、误工时间、伤残等级等。

三、上下班途中交通事故,厂里是否算工伤

上下班途中发生交通事故，厂里是否认定为工伤需分情况判断。若在该事故中，职工本人承担非主要责任，且是在合理时间、合理路线的上下班途中发生的，则可认定为工伤。这里合理时间包括职工正常上下班时间及加班加点的上下班时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。 职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

在探讨上下班途中受伤就算是工伤吗这个问题时，其实还有一些要点值得关注。比如，若受伤是因本人主要责任的交通事故导致，那就不能认定为工伤。另外，要是途中从事了与工作无关的活动而受伤，也难以被认定为工伤。所以，对于上下班途中受伤是否算工伤，不能一概而论。您是否在上下班途中遭遇过意外情况，不确定是否属于工伤范畴呢？如果您对认定工伤的具体情形、所需材料或者后续流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的困惑。