工作期间摔倒算不算工伤

一、工作期间摔倒算不算工伤

工作期间摔倒一般算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间摔倒若符合因执行工作任务所致，比如在工作场地正常行走因地面湿滑摔倒受伤，应认定为工伤。但如果摔倒与工作无关，比如员工在工作期间因个人原因嬉戏打闹而摔倒，则不能认定为工伤。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、工作期间摔伤单位承担什么责任

工作期间摔伤，若符合工伤认定情形，单位可能承担以下责任。首先，若单位已为员工缴纳工伤保险，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。在工伤认定期间，单位需支付员工停工留薪期工资福利。若员工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。其次，若单位未缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由单位承担。总之，单位在员工工作期间摔伤的情况下，要按规定履行相应义务，保障员工合法权益。

三、工作期间摔倒检查费用谁负责

工作期间摔倒，检查费用一般由用人单位负责。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工在工作中摔倒属于上述情形，用人单位有义务在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，检查费用等医疗费用可从工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关检查费用等工伤待遇由用人单位承担。

在探讨工作期间摔倒算不算工伤这个问题时，我们明确了多种认定标准。但工伤认定后的后续事宜也值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额如何确定，是按照伤残等级、工资水平等多因素综合计算。还有，员工在工伤治疗期间的工资福利待遇会有怎样的保障。这些都是和工伤紧密相关的拓展问题。若你对工作期间摔倒后的工伤认定、赔偿流程、工资待遇等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答。