工伤认定所执行的最低标准是多少

一、工伤认定所执行的最低标准是多少

工伤认定不存在最低标准的说法。工伤认定主要依据是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。符合上述对应情形就可申请工伤认定，无所谓最低标准衡量。

二、工伤认定所起到的作用是什么

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的法定前置程序，其核心作用在于依法确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。经认定为工伤的职工，有权依据社会保险法及工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，工伤认定明确了工伤保险基金与用人单位的责任划分，保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能获得及时的医疗救治和经济补偿。此外，工伤认定结果是职工主张工伤保险权益的法定依据，未经认定或认定不属于工伤的，职工无法通过工伤保险基金或用人单位获得相关待遇支持。

三、工伤认定所需资料都有什么

申请工伤认定需提交以下资料。一是工伤认定申请表，应包含事故发生时间地点原因及职工伤害程度等基本情况。二是与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同书工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录用人单位向职工发放的工作证服务证等能证明身份的证件职工填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，需载明职工受伤或患职业病的时间部位病情及诊断结论等。若因交通事故或其他事故伤害提出申请，还应提交相关事故责任认定书或其他有效证明。申请人为用人单位的，还需提交单位营业执照复印件及法定代表人身份证明；申请人为职工近亲属的，需提交申请人身份证明及与职工的亲属关系证明。具体要求可咨询当地社会保险行政部门。

在了解工伤认定所执行的最低标准是多少之后，我们还需知道与之紧密相关的问题。工伤认定后，赔偿金额的计算与最低标准密切相关，不同等级的工伤赔偿项目和标准差异较大，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿的计算基础往往和最低标准有联系。另外，工伤认定的时间限制也十分关键，如果超过了规定时间申请认定，可能会影响权益。要是你对工伤认定最低标准的具体应用、赔偿金额计算或者认定时间限制等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。